Могут ли работодатели штрафовать сотрудников за опоздания в Казахстане
В Казахстане работодатели не имеют права устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает Elordainfo.kz.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить только предусмотренные законодательством меры взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Применение других дисциплинарных взысканий, в том числе денежных штрафов, законодательством не допускается.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из зарплаты.
При этом работодатель может применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание, соблюдая установленную процедуру.
Перед применением взыскания необходимо затребовать у сотрудника письменное объяснение. Также должны учитываться тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло.
В каких случаях допускаются удержания из зарплаты
В министерстве пояснили, что денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины следует отличать от законных удержаний из заработной платы.
Основания для таких удержаний предусмотрены статьей 115 Трудового кодекса РК. В отдельных случаях они допускаются при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, работодатель не вправе заменять дисциплинарные взыскания денежными штрафами.
В Министерстве труда напомнили, что соблюдение трудового законодательства обязательно как для работодателей, так и для работников.