Казахстанцам разъяснили правила трудоустройства в Южной Корее
Для трудоустройства в Южной Корее по системе Employment Permit System казахстанцам предстоит пройти языковое тестирование, оценку профессиональных навыков и обязательную предвыездную подготовку, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Практический отбор кандидатов начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Республику Корея.
При отборе будут учитываться образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты.
Отбор будет проходить по балльной системе. К участию будут допускаться граждане в возрасте от 18 до 39 лет. У кандидата не должно быть судимости, запрета на въезд в Республику Корея, фактов депортации из страны, а также ограничений на выезд из Казахстана.
Кандидаты, успешно прошедшие необходимые этапы, будут включены в официальный список соискателей. Для этого также потребуется иметь действующий паспорт и пройти медицинское обследование.
В профиле кандидата будут отражаться сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования, а также предпочтительных условиях трудоустройства. Это позволит работодателю выбирать работников из числа прошедших установленный отбор.
При этом прохождение экзамена и включение в официальный список еще не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов.
Трудоустройство граждан Казахстана в рамках EPS будет осуществляться с учетом квот, определяемых Республикой Корея.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До его подписания работнику должны подробно разъяснить условия труда, включая должностные обязанности и режим работы. После подписания работник получит оригинал трудового договора.
Предвыездная подготовка является обязательным этапом. Ее необходимо будет пройти в EPS-центре в Алматы. После этого предусмотрены оформление рабочей визы и выезд к месту работы.
Срок трудоустройства в Республике Корея в рамках EPS может составлять до 3 лет. В предусмотренных случаях его могут продлить еще на срок до 1 года и 10 месяцев.
Для работников, которые завершили установленный период работы и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Республику Корея.
Министерство обращает внимание граждан, планирующих работать в Республике Корея, на необходимость пользоваться только официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций.
Не следует передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают «гарантированное трудоустройство», ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов вне установленного порядка. Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор осуществляет корейский работодатель.
Информация о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора будет опубликована дополнительно на официальных ресурсах Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Ранее сообщалось, что Цифровую службу занятости распространят на всю страну до конца года.