Могут ли срезать зарплату на испытательном сроке: ответ Минтруда РК
Нахождение на испытательном сроке не лишает граждан их законных трудовых прав и гарантий. Нарушать условия оплаты труда или увольнять сотрудника без объяснения причин работодатель не имеет права, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
В ведомстве напомнили основные правила прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РК:
1. Запись в договоре. Условие об испытании должно быть четко прописано в трудовом договоре. Если этого пункта нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.
2. Сроки. Стандартный испытательный срок не может превышать 3 месяцев. До 6 месяцев он может длиться только для руководителей, главных бухгалтеров и директоров филиалов.
3. Заработная плата. Сам по себе испытательный срок не дает права работодателю срезать зарплату. Платить меньше только потому, что работник «проходит проверку», запрещено законом.
4. Увольнение. Если сотрудник не справился с обязанностями, расторгнуть договор можно. Однако работодатель обязан письменно вручить уведомление и четко указать конкретные причины, почему результат испытания признан отрицательным. Уволить «просто так» нельзя.
С первого дня трудоустройства на работника распространяются все гарантии: своевременная выплата зарплаты, безопасные условия, нормированный график и социальные права. В Минтруда РК советуют внимательно читать трудовой договор до его подписания.
Ранее сообщалось, в каких случаях работодатель имеет право удержать деньги с зарплаты.
Могут ли работодатели штрафовать сотрудников за опоздания в Казахстане.