Сокращение штата: какие гарантии и выплаты положены работнику
Сокращение штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом проведение работодателем организационных мероприятий по сокращению не должно означать автоматическое прекращение трудовых прав работника, передает Elordainfo.kz со ссылкой на Службу коммуникаций города Астаны.
Об этом рассказал заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Мурат Шакенов.
Законодательная основа
Законодательство Республики Казахстан предусматривает конкретный порядок увольнения и гарантии, направленные на защиту работника. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
Порядок уведомления
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления.
Согласно статье 103 Социального кодекса работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.
Особое внимание необходимо обратить на работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается.
Компенсационные выплаты
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер выплаты.
Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса выплата сумм, причитающихся работнику, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
Требования к работодателю
При проведении сокращения работодателю необходимо обеспечить соблюдение комплекса требований: иметь реальное организационное основание, надлежащим образом уведомить работника, соблюдать гарантии для отдельных категорий работников.
Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя. Копия акта должна быть вручена работнику. Работодатель также обязан предоставить документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы либо нарушил процедуру увольнения, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. Работнику желательно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.
Статистика по городу Астана
В текущем году в городе Астана трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата 547 работников из 149 организаций, то есть всего уведомление направлено 1330 работникам. 65 из них трудоустроены в других организациях, 144 работника получают пособие по безработице.
Три основные гарантии для работника
Для работника при сокращении важно помнить о трех основных гарантиях:
— заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении;
— компенсационная выплата в размере средней заработной платы за один месяц;
— окончательный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Соблюдение установленного порядка сокращения — это гарантия социальной защищенности работника и важная составляющая законных и справедливых трудовых отношений.
Напомним, ранее в Астане ужесточили контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями.