В АДГС рассказали, как изменится госслужба после принятия нового закона

«Депутаты Мажилиса Парламента Казахстана 18 марта 2026 года рассмотрели и одобрили в первом чтении проект Закона «О государственной службе Республики Казахстан». Документ предусматривает обновление модели государственной службы и направлен на повышение эффективности государственного аппарата», - отметили в пресс-службе АДГС.

Законопроект разработан в рамках реализации Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента от 17 июля 2024 года №602.

Одной из ключевых задач новой редакции Закона является закрепление миссии государственной службы, переход к сервисной модели взаимодействия с гражданами, а также дальнейшая профессионализация государственного аппарата и цифровизация кадровых процессов.

«Законопроект предусматривает внедрение клиентоориентированной модели поведения государственных служащих. На законодательном уровне закрепляются требования по эффективному взаимодействию с гражданами и организациями. В частности, государственные служащие будут обязаны предоставлять заявителям полные и исчерпывающие ответы в установленные сроки. При этом исключается возможность отказа в рассмотрении заявлений по формальным основаниям», – сказал председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай.

Также гражданам будет предоставляться возможность исправлять ошибки, неточности или несоответствия в поданных документах.

Для привлечения молодых и талантливых специалистов Законопроект предусматривает внедрение Института подготовки к поступлению на государственную службу.

Студенты высших учебных заведений смогут одновременно с обучением по программе бакалавриата проходить раннюю профессиональную ориентацию. После завершения обучения выпускники должны будут отработать на государственной службе не менее трех лет.

Одним из важных нововведений станет переход к полностью цифровому формату отбора на государственную службу.

Отбор кандидатов будет осуществляться через интегрированную информационную систему «Е-қызмет», что позволит повысить прозрачность и объективность конкурсных процедур.

Для повышения привлекательности государственной службы и удержания квалифицированных специалистов в законопроекте предусмотрен механизм горизонтального продвижения.

В рамках одной должности будут установлены несколько уровней должностных окладов. Повышение уровня будет зависеть от результатов оценки эффективности работы государственного служащего.

Документ также предусматривает расширение социальных гарантий для государственных служащих.

В частности, законопроектом закрепляются компенсации за работу в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа государственной службы, краткосрочные отпуска в связи с важными жизненными событиями, включая брак, рождение ребенка или смерть близких родственников.

Кроме того, предусмотрены компенсационные выплаты государственным служащим, восстановленным на службе в случае незаконного увольнения или понижения в должности.

Законопроект вводит более гибкие подходы к дисциплинарной ответственности. При рассмотрении дисциплинарных дел будут учитываться как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства.

Ожидается, что такой подход позволит защитить государственных служащих от необоснованных наказаний и одновременно будет стимулировать их инициативность.

По мнению разработчиков, реализация предлагаемых норм позволит повысить эффективность системы государственной службы и укрепить доверие граждан к государственным институтам.

Ранее сообщалось, что госслужащих защитят от незаконного вмешательства в их профессиональную деятельность.