Более 6 тысяч медработников с истекшими сертификатами выявили в Казахстане
Министерство здравоохранения Казахстана в рамках цифровой трансформации системы отрасли внедрило модернизированную Систему управления ресурсами здравоохранения (СУР), передает Elordainfo.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Это цифровая платформа, объединяющая данные о медицинских организациях, медработниках, их квалификации, производственных базах и медтехнике. Система формирует современную модель государственного контроля, основанную на непрерывном мониторинге и профилактическом выявлении рисков.
«СУР охватывает более 21 тысячи медицинских организаций, включая государственный и частный секторы, и обеспечивает работу с достоверными верифицированными данными за счет интеграции с государственными информационными системами. В системе сформирован цифровой профиль каждой медицинской организации, включающий сведения о лицензиях, подразделениях и персонале, производственных базах и медицинской технике.
Ключевым результатом модернизации системы является переход от реактивного формата проверок к проактивному контролю, при котором нарушения выявляются на ранних этапах на основе анализа данных. Это значительно снижает необходимость выездных проверок и позволяет выстроить профилактический контроль без увеличения нагрузки на медицинские организации», – детализировали в Минздраве.
Система в режиме реального времени анализирует занятость медицинских работников и формирует риск-ориентированные индикаторы.
«По данным СУР, на текущий момент в системе выявлены более 6 тысяч сотрудников с истекшими сертификатами, из которых более 2 тысяч – это врачи и более 4 тысяч – средний медицинский персонал. Значительная часть таких случаев приходится на городские медицинские организации (более 5 тысяч сотрудников), в сельской местности – более тысячи.
В СУР зафиксировано более 4 тысяч случаев превышения допустимой нагрузки (более 1,75 ставки), включая 3 506 врачей и 508 работников среднего медперсонала. Эти данные позволяют более точно оценивать фактическую занятость медицинских работников и выявлять зоны повышенного риска.
Система также позволяет анализировать случаи одновременной занятости медработников в нескольких организациях, что требует дополнительной оценки с учетом специфики медицинской деятельности и профиля специалиста», – добавили в ведомстве.
Аналитика системы используется для принятия управленческих решений, включая планирование кадровой политики, определение потребности в специалистах и распределение образовательных грантов по востребованным направлениям подготовки.
Напомним, в Казахстане разработана новая Концепция развития здравоохранения до 2029 года.