До трех дней с сохранением зарплаты: как оформить отпуск на скрининг

Что важно знать работникам и работодателям о предоставлении отпуска для прохождения скрининговых исследований, обсудили на брифинге Службы коммуникаций Астаны, передает Elordainfo.kz.

Спикером выступил и.о. руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Мурат Шакенов.

Как отметил спикер, сохранение здоровья населения остается одним из ключевых направлений государственной политики Казахстана. Особое внимание уделяется профилактике заболеваний и их раннему выявлению.

Одним из наиболее эффективных инструментов профилактики являются скрининговые исследования. Они позволяют своевременно обнаружить заболевания, начать лечение на ранней стадии и снизить риск развития тяжелых осложнений.

Для того, чтобы каждый гражданин мог воспользоваться этой возможностью, государством предусмотрены специальные социальные гарантии.

Право на социальный отпуск закреплено законом

Трудовое законодательство Республики Казахстан предоставляет работникам право на отпуск для прохождения скрининговых исследований.

Согласно подпункту 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить работнику отпуск для прохождения скрининга. При этом за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Данная норма является обязательной для исполнения всеми работодателями независимо от формы собственности организации.
 
До трех рабочих дней в году

Статья 87 Трудового кодекса Республики Казахстан относит отпуск для прохождения скрининговых исследований к социальным отпускам.

Работник имеет право воспользоваться таким отпуском продолжительностью не более трех рабочих дней в течение календарного года.

Время нахождения в социальном отпуске полностью засчитывается в трудовой стаж. Предоставление отпуска оформляется соответствующим актом работодателя в установленном порядке.

Скрининговые исследования проводятся бесплатно

Скрининговые исследования организуются в рамках законодательства Республики Казахстан в области здравоохранения.

Для граждан, входящих в соответствующие целевые группы, обследования проводятся бесплатно.

Работодатель должен создать необходимые условия для прохождения работником обследования. Освобождение от работы на время прохождения скрининга осуществляется с сохранением средней заработной платы.
 
Какие нарушения встречаются на практике

Несмотря на наличие четких требований трудового законодательства, на практике продолжают встречаться случаи нарушения прав работников при предоставлении отпуска для прохождения скрининговых исследований. Отдельные работодатели необоснованно отказывают в предоставлении социального отпуска либо предлагают пройти обследование исключительно в выходной день.

Нередки случаи, когда работникам предлагают оформить отпуск без сохранения заработной платы, что противоречит требованиям законодательства. Также встречаются ситуации, когда создаются различные препятствия для своевременного прохождения скрининговых исследований.

Такие действия являются нарушением трудовых прав работников и не соответствуют установленным государством социальным гарантиям. Работодателям необходимо строго соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан и обеспечивать работникам возможность беспрепятственно проходить профилактические медицинские обследования.

Государственная инспекция труда контролирует соблюдение законодательства

Вопросы соблюдения социальных гарантий работников находятся на постоянном контроле Государственной инспекции труда.

При поступлении обращений граждан либо выявлении нарушений в ходе контрольных мероприятий государственные инспекторы труда принимают предусмотренные законодательством меры реагирования.

Работники вправе обращаться в уполномоченные органы в случае нарушения их трудовых прав.
 
Что рекомендуется работодателям

Во избежание нарушений работодателям рекомендуется своевременно информировать работников об их праве на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований.

Также целесообразно определить внутренний порядок оформления такого отпуска, обеспечить надлежащее документальное сопровождение и исключить случаи необоснованного отказа в его предоставлении.

Соблюдение требований трудового законодательства позволяет не только избежать нарушений, но и формирует ответственную корпоративную культуру.
 
Забота о здоровье - общая ответственность

Предоставление отпуска для прохождения скрининговых исследований является не формальной обязанностью работодателя, а важной социальной гарантией, направленной на сохранение здоровья работников.

Своевременное прохождение профилактических обследований способствует раннему выявлению заболеваний, повышению качества жизни граждан и снижению уровня профессиональных рисков.

Соблюдение требований трудового законодательства в этой сфере отвечает интересам как работников, так и работодателей, создавая условия для безопасного труда, сохранения трудового потенциала и укрепления общественного здоровья.